職務分析諮詢服務

若貴公司符合以下情況之一：

1.有意聘用身心障礙員工，但不確定要開放哪一種職缺；
2.不確定目前開出的職缺適合哪一類身心障礙者從事；
3.已有聘用身心障礙員工的經驗，想進一步了解其他類身心障礙者從事該職缺的可能性；
4.已有聘用身心障礙員工的經驗，有意釋出其他職缺機會給身心障礙朋友試試看。

那麼，您可以透過本項諮詢服務解決這些問題。
諮詢的過程，我們的專員會先與貴公司的人資討論您們的需求，再啟動後續的職務分析。

職務分析的結果產出

一份職務分析資料，通常包含：

• 工作流程/步驟分析
• 工作速度/品質要求
• 使用的機具/器材/軟硬體設備
• 所需的體力負荷/姿勢/肢體動作/感官功能/認知功能/人際能力等條件
• 職場環境概況
• 不同類別身心障礙者的適合度

進行方式與保密原則

雖然透過間接的訪談、資料蒐集、或現場觀察，最後都可以完成一種職缺的職務分析資料，但請務必了解：越是深入觀察與討論所完成的職務分析結果，參考價值也會越高。因此，若貴公司現場主管同意，我們會傾向採取進入工作現場直接觀察工作流程的方式，來協助貴公司完成職務分析。訪談與現場觀察的時間依需求及職務複雜性而定，通常介於半天到1天不等。

我們明白企業通常對內部的營業秘密有所顧慮，因此這項服務的過程我們全程遵守保密原則。最後完成的職務分析資料，也會交由貴公司人資自行參考運用。

適用對象

這項服務目前免費、不限資格、也不須綁定地方政府勞工局處(定額進用業務)的訪視。

協助企業對身心障礙者人力資源做最有效的運用，是我們的服務宗旨。只要貴公司有需要，歡迎您與我們聯絡，我們樂於提供免費的諮詢服務。