我們111年的焦點團體訪談結果顯示，企業在僱用身心障礙員工前，常有以下疑慮：

1.找不到適合的身障者，缺乏身心障礙者僱用來源。

2.不確定職缺是否適合身障者。

3.對障礙者的能力顧慮。

4.擔心人事管理成本的付出。

5.擔心職業安全問題。

6.聘用後發現不適用，卻不知如何是好。

7.其他同事的接受度。

8.不知道怎麼教導工作技能。

9.特別是公司如果從來沒有僱用的情況下，會有很多的擔憂和顧慮。

 

在我們合作的友善企業中，當他們嘗試雇用身心障礙者時，也曾反應碰到以下問題：

1.求職者缺乏專長：被推薦之身心障礙求職者缺乏專長，在企業內可從事之職缺少，難以安排。

2.產業特性：需要較高技術等級的職缺，找到適合的身心障礙員工困難度高，而受推薦之身心障礙求職者通常不具資格。

3.特殊地區：當地找不到身心障礙員工，需要政府提供僱用來源，例如雲林或桃園一些地區 。

4.特殊保留職缺：特別為身障者規劃職缺，但後續留用期間卻衍生身心障礙員工適應之議題。

 

其實這些疑慮與困難都是可以被協助處理的

 

諮詢服務說明

我們的專員會先與貴公司的人資討論您們的需求，再啟動後續的各項服務與協助。

這項服務目前免費、不限資格、也不須綁定地方政府勞工局處(定額進用業務)的訪視。

協助企業對身心障礙者人力資源做最有效的運用，是我們的服務宗旨。

只要貴公司有需要，歡迎您與我們聯絡，我們樂於提供免費的諮詢服務。