參加對象：

一、國內身心障礙者職業重建服務相關人員，共40名（備取5名）。

二、錄取順序：依下列順序錄取（報名先後不影響錄取結果）

(一)   中彰投區職業重建專業人員、專業督導、中彰投分署及縣市政府業務承辦人員。

(二)   其他區域職業重建專業人員、專業督導或職重業務承辦人員。

(三)   職業重建相關之勞政、社政、衛政及教育單位人員。

三、同一錄取順序中，以現職專業人員優先錄取，並依單位人數比例衡量錄取名單。

四、本次研討會將申請職業重建專業人員繼續教育認證，實際認證時數依審核結果為準。

（【報名期限延長至4/16】錄取名單將於109年4月17日(五)下午公告於網站「報名專區」，不再另行通知；

報名錄取後，如不克前來請務必於會議三天前通知承辦單位，以利安排備取人員遞補。）

配合衛生福利部疾病管制署(以下簡稱疾管署)公告「嚴重特殊傳染性肺炎」相關防範措施：

一、若您曾到國際旅遊疫情建議等級第三級(警告)之國家，請配合衛生主管機關規定進行居家檢疫14天，並落實配戴口罩、經常洗手、自主健康管理等防範措施；若出現症狀，須配合接受檢驗及監測。符合衛生主管機關公告對象條件者，依規定進行居家自主健康管理14天。

二、參加課程/活動前，若您已有發燒、咳嗽、呼吸急促等症狀，建議應主動請假、並撥打防疫專線1922依指示儘速就醫；若有咳嗽或流鼻水等呼吸道症狀，建議應以居家自主健康管理優先，若需請假請先行告知。

三、課程/活動當天，進入教室場地前需配合測量體溫及以酒精消毒手部；有呼吸道症狀者，依疾管署建議全程配戴口罩；並請落實經常洗手、自我健康觀察等防範措施。

四、課程/活動進行中，若您出現發燒、咳嗽、呼吸急促等症狀，請撥打防疫專線1922並依指示儘速就醫，本中心則依規定通報彰化縣衛生局及教育處。若您出現咳嗽或流鼻水等呼吸道症狀，請主動告知現場工作人員，中心將安排與其他學員區隔之位置，直至課程/活動結束。

五、中心課程/活動可能依主管機關規定、或視情形延後辦理，請密切注意網站訊息(https://vrrc.heart.net.tw/)及電子郵件訊息。

緣起：

為開展轄區內身心障礙者職業重建服務相關人員服務視野，規劃辦理本「區域性職業重建服務業務研討會議」，蒐集網羅多元及創新之職業重建服務方案執行經驗，期待在轄區注入不同的觀點與構想，並引導與會者一同思考在現行實務工作中實踐的可能性。

本次研討會聚焦於「身心障礙者就業服務」的三個面向：

一、大數據應用

在每一位職業重建專業人員的長期貢獻下，全國身心障礙者職業重建服務資訊管理系統儲存了大量的勞動市場資訊，相關研發單位及學術機構曾多次取用這些數據進行分析，而我們也持續關注如何將這些大數據進行更有效的運用。

國立彰化師範大學復健諮商研究所黃宜君副教授是國內少數鑽研職業重建服務數據分析及地理空間分析的學者，地理空間分析是一種新興的研究方法，應用在分析支持性就業服務數據的結果，可了解就業安置分布熱點，也可作為日後就業機會開發、案源開發、職業重建服務據點選址等決策的參考依據。本次將邀請黃宜君副教授帶來第一手的初步分析結果，一起從地理空間分布來認識我國職業重建服務對象的勞動概況。

二、人境適配

「人境適配」是身心障礙者支持性就業服務的核心理念，我國在發展支持性就業服務方案之初，這個理念就內建在支持性就業服務表單中，只要遵循表單的晤談、觀察、評估、工作分析等流程並完成表單填寫，也就實踐了這個理念。去年底，勞動力發展署開始有計畫的討論支持性就業服務表單的修改，除了傳統填表的工作方法受到影響，預期就服員的評估策略也將更受重視。同時，我們也持續關注另一個挑戰：從未接觸過舊制表單流程的新進人員，要如何協助其建立人境適配的概念？

社團法人高雄市心理復健協會黃士柏社工師已從事支持性就業服務8年，從初期不了解支持性就業服務的新鮮人，到成為服務績效優等的資深就服員，這段歷程不僅讓他逐漸領悟出有效的媒合策略，也發展了一套訓練新進就服員的方式。他堅信支持性就業服務模式是可以相當多元、且具有創造性的，這次邀請黃士柏就服員分享其就業安置與評估的策略，以及如何因應過程中的挑戰，期待與會夥伴們在此議題上可以有更多的腦力激盪與對話。

三、雇主需求與雇主服務

在推動身心障礙者就業的環節中，雇主是一個至關重要的角色，雇主對身心障礙員工的接納與支持，其重要性不亞於職業重建專業人員的各種輔導策略或服務資源，因此，雇主需求與雇主服務的策略近年來逐漸受到國內外學者的重視。雇主服務的精髓，在於不斷強化專業人員與雇主間的關係，使雇主願意繼續提供工作機會，並認同專業服務的價值；而提供雇主服務的前提，首要就是了解雇主的需求。

社團法人台北市康復之友協會李岱羽就服員已投入支持性就業服務7年餘，她是業界極少數同時兼具「人力資源」及「勞工關係」本科系學歷的專業人員，歷經台北市支持性就業服務與個案委託就業服務高規格要求的洗禮，工作表現始終能滿足、甚至超越服務績效的要求水準，對於就業服務品牌經營及雇主服務等策略，也累積了相當豐富的實戰心得。在工作過程中，她經常發現專業人員與雇主雙方的立場與期待不太一致，就服員的挑戰在於，如何讓雇主理解就服員的立場、並縮短雙方期待的落差。因此邀請李岱羽就服員彙整其服務經驗，從雇主需求面(demand-side)的觀點，分享有效的就業機會開發策略。

在了解雇主需求、縮短從人力需求端到人力供給端可能的落差方面，另外安排了一場對談，由企業雇主、人力資源管理學界及職業重建專業服務三方代表，針對「僱用身心障礙員工」相關議題分享各自的觀點與經驗。

在企業雇主方面，群創光電股份有限公司早在奇美電子時期即導入職務再設計的概念、大量進用身心障礙者進入無塵室工作，是國內相當重視身心障礙員工職場適應與支持輔導的標竿企業，我們在國立彰化師範大學人力資源管理研究所黃敦群副教授穿針引線協助下，邀請到群創光電股份有限公司人力資源處張仁勇處長來分享企業雇主對於「進用身心障礙員工」的觀點與衍伸需求，同時邀請黃敦群副教授參與對談，以提供人力資源管理學界的觀點。

在職業重建專業端，邀請五區職業重建服務資源中心馮雪鴻輔導委員參與對談，她是國內最早接受培訓的支持性就業服務人員之一，在北基宜花金馬區就業服務中心從事第一線就業服務及督導的年資合計有17年餘，之後歷任各地方政府及民間機構支持性就業及職業重建個案管理服務的外聘專業督導、教育訓練課程講師，以及相關業務輔導訪視委員與審查委員。在公部門與民間機構、實務面與行政面所累積的豐富經驗，讓她對於國內的身心障礙者就業服務實務工作方法與政策有相當深刻的觀察。

期待透過這場對談與交流，為身心障礙勞動力需求端到供給端的落差，找到未來可能的努力方向。

會議流程：

註1：會議地點（國立彰化師範大學進德校區湖濱館）GoogleMap地標：https://goo.gl/maps/Aat8GcKxZPfWUA818

註2：本次活動備有高鐵台中站至國立彰化師範大學之專車接駁，預定當天上午8時50分於高鐵台中站發車、下午16時30分於彰化師範大學發車（視當天狀況進行適當調整），請與會者多加利用，並於線上報名時註記，車上座位將採間隔方式入座，乘車敬請配戴口罩並減少交談。

注意事項：

一、簽到退：請與會者確實簽到退，以便中心發給認證時數。如遲到30分鐘以上，或在會議過程中提早離開，則不予發給該時段繼續教育時數證明。

二、用餐：中午備有便當，請依循現場工作人員引導，採間隔方式同一方向入座，用餐時勿交談。另為響應環保，請自備飲水或環保杯，謝謝合作。

三、場地空調：會議場地為中央空調，敬請自備保暖衣物。

四、座位安排：現場座位將採間隔方式入座，交談時請保持至少1公尺距離。因應防疫措施可能調整現場及轉播場地安排，請密切留意網站公告。

五、若有要事不克前往，請務必來電告知，感謝您的配合。

其他活動須知請詳閱簡章。