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111年專案成果報告：失智症者職場適應及就業支持服務需求探討
失智症是因為腦部病變、腦功能下降導致的各種認知功能衰退，罹患機率已有攀升的趨勢，而65 歲以前所罹患的年輕型失智症者，由於發生在退休年齡前，因此延伸出更多的職場適應議題。
我們發現影響年輕型失智症者職場留任、或者順利轉銜新職務的重要關鍵有幾個面向：第一，年輕型失智症者對於疾病覺察與求助行為；第二，失智症共照中心個管師對於就業資源的認識和連結；第三，衛政及勞政單位間的資源合作；第四，家屬對於失智症的認識、接納以及提供支持的情形，也是另一個影響年輕型失智症者能否重返職場的關鍵因素。
基於上述提到的影響要素，以及經資料蒐集彙整出的年輕型失智症之障礙特性及職場支持需求，我們嘗試提供就服單位專業人員在服務年輕型失智症者之歷程原則：1.認識個案可能的求助來源、以及晤談和背景資料蒐集原則；2.與資源單位間的合作模式。
最後，我們針對未來提供年輕型失智症者的就業支持服務，歸納相關建議，希冀作為就業服務單位專業人員在服務年輕型失智症者的參考依據，也期待藉由更多年輕型失智症個案服務經驗的累積，建構出更趨成熟的年輕型失智症者就業支持系統。
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張貼日期： 2023-01-01